Telefon

08 – 643 21 26

Mejl

forfragan@swardblads.se

Postadress

Box 3522, 103 69 Stockholm

Vi hjälper företag över hela Sverige

Inget uppdrag är för långt bort från oss. Vi hjälper kunder över hela Sverige, på plats eller digitalt.

Snabbmeny

BKMA handledning
Våra tjänster
Kurser
Referensuppdrag

Nyttiga länkar

BKMA Certifiering
ISO Standarder
Code Chamber
Byggföretagen

Site provided by Code Chamber, Copyright © 2025. All Right Reserved. v.1.8

Swärdblads Verksamhetsutveckling

Close

Welcome to Modal Window plugin

 

Beskrivning

Denna kurs riktar sig till dig som vill bli en vass företagsledare. Med mina kunskaper utökar jag din kompetens

För vem?

För alla som vill och älskar utveckling.

Close Popup

Stäng

Rubrik

Underrubrik

Textinnehåll

Stäng

Ledningsgrupparbete och samordning

Målgrupp

Kursen är företagsanpassad och vänder sig till chefer och ledare på olika nivåer inom organisationens ledningsgrupp och som upplever att de har utmaningar med att göra framsteg i ledningsgrupparbetet.

 

Kursbeskrivning

Ledningsgruppen har flera viktiga uppgifter och består av personer med olika bakgrunder och erfarenheter. Viktiga och strategiska beslut fattas, samtidigt som att det är ledningsgruppens ansvar att noggrant planera och övervaka verksamhetens dagliga drift för att säkerställa att alla beslut och aktiviteter är i linje med organisationens affärsplan, mål och visioner.

Trots att medlemmarna i ledningsgruppen är erfarna och kunniga kan det vara utmanande att enas om beslut och driva ledningsgruppsarbetet framåt i enlighet med organisationens strategi.

Kursen syftar till att ge deltagarna grundläggande kunskaper om hur man strukturerar och organiserar ledningsgruppsarbetet effektivt. Deltagarna kommer att lära sig strategier för att lösa interna problem och konflikter som kan uppstå i ledningsgrupparbetet, samt utveckla en djupare förståelse för hur man säkerställer att organisationens långsiktiga mål och visioner efterlevs och förverkligas genom ledningsgruppens samarbete och beslut.

 

Kursinnehåll

  • - Introduktion till ledningsgrupparbetet
  • - Roller och ansvar i ledningsgruppen
  • - Samarbete och beslutstagande
  • - Metoder och verktyg för strategisk planering
  • - Hantering av osäkerhet och risk i beslutsprocessen
  • - Implementering och uppföljning av beslut
  • - Konflikthantering och samarbete
  • - Kommunikationsstrategier för ökad samarbetsförmåga
  • - Ledarskapets roll att driva förändring och innovation
  • - Ledningsgruppens roll i att leda verksamhetens förändringsprocesser
  • - Planering och målstyrning
  • - Ledningsgruppens självutveckling och utvärdering
  • - Riskbedömningar i verksamheten

 

Kunskapsmål

Deltagarna ska efter avslutad kurs ha kunskaper om:

  • - Förståelse för ledningsgruppens roll och ansvar
  • - Hur man organiserar ledningsgrupparbetet
  • - Hur man tillämpar olika strategiska metoder och verktyg för att fatta beslut
  • - Hur man hanterar osäkerhet och risker i beslutsprocessen
  • - Hur man identifierar och analyserar olika typer av konflikter i ledningsgruppen
  • - Hur man arbetar med SMART-mål och strategier för att uppnå målen effektivt
  • - Hur man utvärderar ledningsgruppens prestationer

 

Förkunskaper

Grundläggande kunskaper om företagsledning och erfarenhet av att arbeta i eller med ledningsgrupper.

 

Kurslängd

Kurslängd fastställs efter analys av behov.

 

Pris

Företagsanpassad kurs enligt offert.

 

Stäng

Företagsanpassad Introduktion BKMA Certifiering

Målgrupp

Kursen är företagsanpassad och vänder sig endast till BKMA certifierade företag, vars personal, inhyrda och konsulter behöver introduktionskurs i BKMA Certifiering.

 

Kursbeskrivning

Kursen skall ge deltagarna grundkunskaper i BKMA kraven, certifieringsreglerna och en förståelse för företagets egna verksamhetsledningssystem för KMA-arbetet.

En viktig del av kursen är att förstå hur processer, rutiner och dokumentation fungerar i företaget.

 

Kursinnehåll

  • - BKMA Certifieringsregler
  • - Bilaga 1 Produktkrav
  • - Bilaga 2 Information och utbildningskrav
  • - Företagets KMA-manual
  • - Företagets KMA-policy
  • - Företagets KMA-mål
  • - Projektanpassade och Generella KM- och A-planer
  • - Avvikelsehantering (ej ÄTA)
  • - Egenkontrollprogram och egenkontroller
  • - Kemikaliehantering
  • - Arbetsberedningar
  • - Riskbedömningar
  • - Interna och externa revisioner

 

Kunskapsmål

Deltagarna ska efter avslutad kurs ha kunskaper om:

  • - Vad är BKMA Certifiering
  • - Hur verksamhetsledningssystemet fungerar och dess innehåll och syfte
  • - KMA-manualens innehåll, syfte och var man kan inhämta information
  • - Översiktlig kunskap om KM- och A-planens innehåll och syfte
  • - Egenkontrollprogrammets och egenkontrollernas syfte och innehåll
  • - Kemikaliehantering i företaget, syfte och var man kan inhämta information
  • - Riskbedömningarnas syfte och var man kan inhämta information

 

Förkunskaper

Inga förkunskaper krävs.

 

Kurslängd

1 dag

 

Pris

Företagsanpassad kurs enligt offert.

 

Stäng

Arbetsmiljö för Chefer och Ledare i Byggbranschen

Målgrupp

Kursen vänder sig i första hand till chefer, arbetsledare, projektledare, skyddsombud inom bygg- och anläggningsbranschen som representerar arbetsgivaren.

Deltagarna får lära sig om arbetsgivarens och arbetstagarens skyldigheter, samt hur man identifierar och hanterar risker. Kursen syftar till att stärka arbetsplatsens säkerhet och trivsel genom ökad medvetenhet och kunskap.

 

Kursbeskrivning

Kursen skall ge deltagarna grundkunskaper i regelverket och förståelse om vem som har ansvaret för de olika delarna av arbetsmiljön.

 

Kursinnehåll

  • Introduktion till arbetsmiljö
  • Översiktlig kunskap om arbetsmiljölagen (AML)
  • Översiktlig kunskap om arbetsmiljöförordningen (AMF)
  • Översiktlig kunskap om arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS)
  • Roller och ansvar i arbetsmiljöarbetet
  • Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
  • Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)
  • Förebyggande arbetsmiljöarbete
  • Ohälsa och sjukdom
  • Uppgiftsfördelning
  • Riskbedömningar
  • Kunskaper i hur vi är och vill vara som ledare

 

Kunskapsmål

Deltagarna ska efter avslutad kurs ha kunskaper om:

  • Arbetsmiljölagens innehåll, syfte och var man kan inhämta information
  • Arbetsmiljöförordningens innehåll, syfte och var man kan inhämta information
  • Arbetsmiljöverkets roll
  • Arbetsmiljöföreskrifterna
  • Skillnaden mellan arbetsgivaransvar och straffansvar
  • Metoder för riskbedömning av arbetsmiljön

 

Förkunskaper

Inga förkunskaper krävs.

 

Kurslängd

1 dag

 

Pris

Företagsanpassad kurs enligt offert.

 
Stäng

Förändringsledning

Underrubrik

Textinnehåll

Stäng

Rubrik Kurs OSA och SAM

Underrubrik

Textinnehåll

Stäng

Företagsanpassad BKMA Grund

Underrubrik

Textinnehåll

Stäng

Verksamhetsutveckling

Målgrupp

Kursen är företagsanpassad och vänder sig till chefer och ledare på olika nivåer inom organisationens ledningsgrupp och som upplever att de har utmaningar med att göra framsteg i ledningsgrupparbetet.

 

Kursbeskrivning

Ledningsgruppen har flera viktiga uppgifter och består av personer med olika bakgrunder och erfarenheter. Viktiga och strategiska beslut fattas, samtidigt som att det är ledningsgruppens ansvar att noggrant planera och övervaka verksamhetens dagliga drift för att säkerställa att alla beslut och aktiviteter är i linje med organisationens affärsplan, mål och visioner.

Trots att medlemmarna i ledningsgruppen är erfarna och kunniga kan det vara utmanande att enas om beslut och driva ledningsgruppsarbetet framåt i enlighet med organisationens strategi.

Kursen syftar till att ge deltagarna grundläggande kunskaper om hur man strukturerar och organiserar ledningsgruppsarbetet effektivt. Deltagarna kommer att lära sig strategier för att lösa interna problem och konflikter som kan uppstå i ledningsgrupparbetet, samt utveckla en djupare förståelse för hur man säkerställer att organisationens långsiktiga mål och visioner efterlevs och förverkligas genom ledningsgruppens samarbete och beslut.

 

Kursinnehåll

  • - Introduktion till ledningsgrupparbetet
  • - Roller och ansvar i ledningsgruppen
  • - Samarbete och beslutstagande
  • - Metoder och verktyg för strategisk planering
  • - Hantering av osäkerhet och risk i beslutsprocessen
  • - Implementering och uppföljning av beslut
  • - Konflikthantering och samarbete
  • - Kommunikationsstrategier för ökad samarbetsförmåga
  • - Ledarskapets roll att driva förändring och innovation
  • - Ledningsgruppens roll i att leda verksamhetens förändringsprocesser
  • - Planering och målstyrning
  • - Ledningsgruppens självutveckling och utvärdering
  • - Riskbedömningar i verksamheten

 

Kunskapsmål

Deltagarna ska efter avslutad kurs ha kunskaper om:

  • - Förståelse för ledningsgruppens roll och ansvar
  • - Hur man organiserar ledningsgrupparbetet
  • - Hur man tillämpar olika strategiska metoder och verktyg för att fatta beslut
  • - Hur man hanterar osäkerhet och risker i beslutsprocessen
  • - Hur man identifierar och analyserar olika typer av konflikter i ledningsgruppen
  • - Hur man arbetar med SMART-mål och strategier för att uppnå målen effektivt
  • - Hur man utvärderar ledningsgruppens prestationer

 

Förkunskaper

Grundläggande kunskaper om företagsledning och erfarenhet av att arbeta i eller med ledningsgrupper.

 

Kurslängd

Kurslängd fastställs efter analys av behov.

 

Pris

Företagsanpassad kurs enligt offert.

 

Stäng

Företagskonsult

Målgrupp

Kursen är företagsanpassad och vänder sig till chefer och ledare på olika nivåer inom organisationens ledningsgrupp och som upplever att de har utmaningar med att göra framsteg i ledningsgrupparbetet.

 

Kursbeskrivning

Ledningsgruppen har flera viktiga uppgifter och består av personer med olika bakgrunder och erfarenheter. Viktiga och strategiska beslut fattas, samtidigt som att det är ledningsgruppens ansvar att noggrant planera och övervaka verksamhetens dagliga drift för att säkerställa att alla beslut och aktiviteter är i linje med organisationens affärsplan, mål och visioner.

Trots att medlemmarna i ledningsgruppen är erfarna och kunniga kan det vara utmanande att enas om beslut och driva ledningsgruppsarbetet framåt i enlighet med organisationens strategi.

Kursen syftar till att ge deltagarna grundläggande kunskaper om hur man strukturerar och organiserar ledningsgruppsarbetet effektivt. Deltagarna kommer att lära sig strategier för att lösa interna problem och konflikter som kan uppstå i ledningsgrupparbetet, samt utveckla en djupare förståelse för hur man säkerställer att organisationens långsiktiga mål och visioner efterlevs och förverkligas genom ledningsgruppens samarbete och beslut.

 

Kursinnehåll

  • - Introduktion till ledningsgrupparbetet
  • - Roller och ansvar i ledningsgruppen
  • - Samarbete och beslutstagande
  • - Metoder och verktyg för strategisk planering
  • - Hantering av osäkerhet och risk i beslutsprocessen
  • - Implementering och uppföljning av beslut
  • - Konflikthantering och samarbete
  • - Kommunikationsstrategier för ökad samarbetsförmåga
  • - Ledarskapets roll att driva förändring och innovation
  • - Ledningsgruppens roll i att leda verksamhetens förändringsprocesser
  • - Planering och målstyrning
  • - Ledningsgruppens självutveckling och utvärdering
  • - Riskbedömningar i verksamheten

 

Kunskapsmål

Deltagarna ska efter avslutad kurs ha kunskaper om:

  • - Förståelse för ledningsgruppens roll och ansvar
  • - Hur man organiserar ledningsgrupparbetet
  • - Hur man tillämpar olika strategiska metoder och verktyg för att fatta beslut
  • - Hur man hanterar osäkerhet och risker i beslutsprocessen
  • - Hur man identifierar och analyserar olika typer av konflikter i ledningsgruppen
  • - Hur man arbetar med SMART-mål och strategier för att uppnå målen effektivt
  • - Hur man utvärderar ledningsgruppens prestationer

 

Förkunskaper

Grundläggande kunskaper om företagsledning och erfarenhet av att arbeta i eller med ledningsgrupper.

 

Kurslängd

Kurslängd fastställs efter analys av behov.

 

Pris

Företagsanpassad kurs enligt offert.

 

Stäng

Anbud

Målgrupp

Kursen är företagsanpassad och vänder sig till chefer och ledare på olika nivåer inom organisationens ledningsgrupp och som upplever att de har utmaningar med att göra framsteg i ledningsgrupparbetet.

 

Kursbeskrivning

Ledningsgruppen har flera viktiga uppgifter och består av personer med olika bakgrunder och erfarenheter. Viktiga och strategiska beslut fattas, samtidigt som att det är ledningsgruppens ansvar att noggrant planera och övervaka verksamhetens dagliga drift för att säkerställa att alla beslut och aktiviteter är i linje med organisationens affärsplan, mål och visioner.

Trots att medlemmarna i ledningsgruppen är erfarna och kunniga kan det vara utmanande att enas om beslut och driva ledningsgruppsarbetet framåt i enlighet med organisationens strategi.

Kursen syftar till att ge deltagarna grundläggande kunskaper om hur man strukturerar och organiserar ledningsgruppsarbetet effektivt. Deltagarna kommer att lära sig strategier för att lösa interna problem och konflikter som kan uppstå i ledningsgrupparbetet, samt utveckla en djupare förståelse för hur man säkerställer att organisationens långsiktiga mål och visioner efterlevs och förverkligas genom ledningsgruppens samarbete och beslut.

 

Kursinnehåll

  • - Introduktion till ledningsgrupparbetet
  • - Roller och ansvar i ledningsgruppen
  • - Samarbete och beslutstagande
  • - Metoder och verktyg för strategisk planering
  • - Hantering av osäkerhet och risk i beslutsprocessen
  • - Implementering och uppföljning av beslut
  • - Konflikthantering och samarbete
  • - Kommunikationsstrategier för ökad samarbetsförmåga
  • - Ledarskapets roll att driva förändring och innovation
  • - Ledningsgruppens roll i att leda verksamhetens förändringsprocesser
  • - Planering och målstyrning
  • - Ledningsgruppens självutveckling och utvärdering
  • - Riskbedömningar i verksamheten

 

Kunskapsmål

Deltagarna ska efter avslutad kurs ha kunskaper om:

  • - Förståelse för ledningsgruppens roll och ansvar
  • - Hur man organiserar ledningsgrupparbetet
  • - Hur man tillämpar olika strategiska metoder och verktyg för att fatta beslut
  • - Hur man hanterar osäkerhet och risker i beslutsprocessen
  • - Hur man identifierar och analyserar olika typer av konflikter i ledningsgruppen
  • - Hur man arbetar med SMART-mål och strategier för att uppnå målen effektivt
  • - Hur man utvärderar ledningsgruppens prestationer

 

Förkunskaper

Grundläggande kunskaper om företagsledning och erfarenhet av att arbeta i eller med ledningsgrupper.

 

Kurslängd

Kurslängd fastställs efter analys av behov.

 

Pris

Företagsanpassad kurs enligt offert.

 

Stäng

Rådgivning

Målgrupp

Kursen är företagsanpassad och vänder sig till chefer och ledare på olika nivåer inom organisationens ledningsgrupp och som upplever att de har utmaningar med att göra framsteg i ledningsgrupparbetet.

 

Kursbeskrivning

Ledningsgruppen har flera viktiga uppgifter och består av personer med olika bakgrunder och erfarenheter. Viktiga och strategiska beslut fattas, samtidigt som att det är ledningsgruppens ansvar att noggrant planera och övervaka verksamhetens dagliga drift för att säkerställa att alla beslut och aktiviteter är i linje med organisationens affärsplan, mål och visioner.

Trots att medlemmarna i ledningsgruppen är erfarna och kunniga kan det vara utmanande att enas om beslut och driva ledningsgruppsarbetet framåt i enlighet med organisationens strategi.

Kursen syftar till att ge deltagarna grundläggande kunskaper om hur man strukturerar och organiserar ledningsgruppsarbetet effektivt. Deltagarna kommer att lära sig strategier för att lösa interna problem och konflikter som kan uppstå i ledningsgrupparbetet, samt utveckla en djupare förståelse för hur man säkerställer att organisationens långsiktiga mål och visioner efterlevs och förverkligas genom ledningsgruppens samarbete och beslut.

 

Kursinnehåll

  • - Introduktion till ledningsgrupparbetet
  • - Roller och ansvar i ledningsgruppen
  • - Samarbete och beslutstagande
  • - Metoder och verktyg för strategisk planering
  • - Hantering av osäkerhet och risk i beslutsprocessen
  • - Implementering och uppföljning av beslut
  • - Konflikthantering och samarbete
  • - Kommunikationsstrategier för ökad samarbetsförmåga
  • - Ledarskapets roll att driva förändring och innovation
  • - Ledningsgruppens roll i att leda verksamhetens förändringsprocesser
  • - Planering och målstyrning
  • - Ledningsgruppens självutveckling och utvärdering
  • - Riskbedömningar i verksamheten

 

Kunskapsmål

Deltagarna ska efter avslutad kurs ha kunskaper om:

  • - Förståelse för ledningsgruppens roll och ansvar
  • - Hur man organiserar ledningsgrupparbetet
  • - Hur man tillämpar olika strategiska metoder och verktyg för att fatta beslut
  • - Hur man hanterar osäkerhet och risker i beslutsprocessen
  • - Hur man identifierar och analyserar olika typer av konflikter i ledningsgruppen
  • - Hur man arbetar med SMART-mål och strategier för att uppnå målen effektivt
  • - Hur man utvärderar ledningsgruppens prestationer

 

Förkunskaper

Grundläggande kunskaper om företagsledning och erfarenhet av att arbeta i eller med ledningsgrupper.

 

Kurslängd

Kurslängd fastställs efter analys av behov.

 

Pris

Företagsanpassad kurs enligt offert.

 

Stäng

Internrevisor KMA

Målgrupp

Kursen är företagsanpassad och vänder sig till chefer och ledare på olika nivåer inom organisationens ledningsgrupp och som upplever att de har utmaningar med att göra framsteg i ledningsgrupparbetet.

 

Kursbeskrivning

Ledningsgruppen har flera viktiga uppgifter och består av personer med olika bakgrunder och erfarenheter. Viktiga och strategiska beslut fattas, samtidigt som att det är ledningsgruppens ansvar att noggrant planera och övervaka verksamhetens dagliga drift för att säkerställa att alla beslut och aktiviteter är i linje med organisationens affärsplan, mål och visioner.

Trots att medlemmarna i ledningsgruppen är erfarna och kunniga kan det vara utmanande att enas om beslut och driva ledningsgruppsarbetet framåt i enlighet med organisationens strategi.

Kursen syftar till att ge deltagarna grundläggande kunskaper om hur man strukturerar och organiserar ledningsgruppsarbetet effektivt. Deltagarna kommer att lära sig strategier för att lösa interna problem och konflikter som kan uppstå i ledningsgrupparbetet, samt utveckla en djupare förståelse för hur man säkerställer att organisationens långsiktiga mål och visioner efterlevs och förverkligas genom ledningsgruppens samarbete och beslut.

 

Kursinnehåll

  • - Introduktion till ledningsgrupparbetet
  • - Roller och ansvar i ledningsgruppen
  • - Samarbete och beslutstagande
  • - Metoder och verktyg för strategisk planering
  • - Hantering av osäkerhet och risk i beslutsprocessen
  • - Implementering och uppföljning av beslut
  • - Konflikthantering och samarbete
  • - Kommunikationsstrategier för ökad samarbetsförmåga
  • - Ledarskapets roll att driva förändring och innovation
  • - Ledningsgruppens roll i att leda verksamhetens förändringsprocesser
  • - Planering och målstyrning
  • - Ledningsgruppens självutveckling och utvärdering
  • - Riskbedömningar i verksamheten

 

Kunskapsmål

Deltagarna ska efter avslutad kurs ha kunskaper om:

  • - Förståelse för ledningsgruppens roll och ansvar
  • - Hur man organiserar ledningsgrupparbetet
  • - Hur man tillämpar olika strategiska metoder och verktyg för att fatta beslut
  • - Hur man hanterar osäkerhet och risker i beslutsprocessen
  • - Hur man identifierar och analyserar olika typer av konflikter i ledningsgruppen
  • - Hur man arbetar med SMART-mål och strategier för att uppnå målen effektivt
  • - Hur man utvärderar ledningsgruppens prestationer

 

Förkunskaper

Grundläggande kunskaper om företagsledning och erfarenhet av att arbeta i eller med ledningsgrupper.

 

Kurslängd

Kurslängd fastställs efter analys av behov.

 

Pris

Företagsanpassad kurs enligt offert.